Loto book club, Hija organizzazzjoni karatteristika interna tal-intrapriża li tibni organizzazzjoni ta 'tagħlim, toħloq atmosfera kulturali interna, ittejjeb il-koeżjoni u tiġġieled l-effettività tal-intrapriża, tissodisfa l-ħtiġijiet ta' tagħlim u tkabbir tal-impjegati, ittejjeb l-indiċi tal-kuntentizza tal-impjegati , tagħti s-setgħa lill-impjegati għal żmien twil, u tippromwovi l-evoluzzjoni u t-tkabbir indipendenti tagħhom. Għan li jiġu organizzati intrapriżi biex jitgħallmu flimkien.
Unifika l-kultura korporattiva u l-valuri Bl-iżvilupp tal-intrapriża, il-veloċità iterattiva tal-impjegati tat-tim hija marbuta li tkun veloċi ħafna, allura kif tagħmel l-għanijiet tal-impjegati kollha jersqu lejn l-għanijiet strateġiċi tal-boxxla, speċjalment il-fehim tat-tim tal-ġestjoni fuq il- l-iżvilupp tal-kumpanija, u kif torganizza l-intrapriżi biex jitgħallmu flimkien huwa kruċjali.
Bini ta 'organizzazzjoni ta' tagħlimF'din l-era ta 'splużjoni ta' informazzjoni, mudelli ta 'negozju qed jitfaċċaw bla tmiem, u l-intrapriżi qed jiffaċċjaw kompetizzjoni dejjem aktar ħarxa. Biex iżżomm l-intrapriża ħajja għal żmien twil, hija meħtieġa l-abbiltà tat-tagħlim tal-impjegati. Għalhekk, il-ħolqien ta 'atmosfera ta' tagħlim u organizzazzjoni ta 'tagħlim hija l-qawwa artab ta' l-iżvilupp ta 'l-intrapriżi u l-kompetittività ta' l-intrapriżi biex tkisser mill-ċirkolazzjoni stretta.
Ittejjeb l-awto drive tal-impjegati Fl-istess ħin tal-iżvilupp tal-intrapriża, il-kapaċità tal-impjegati għandha titjieb b'mod kostanti. Jekk ma jkollhomx ħila tajba ta' tagħlim, ikunu telliefa meta jiltaqgħu ma' problemi jew jaħarbu direttament. Impjegati li jħobbu t-tagħlim se jkollhom il-kapaċità li jiffaċċjaw diffikultajiet u jsolvu l-problemi. Permezz tal-qari u t-tagħlim, jistgħu jtejbu l-kompetenza tax-xogħol tagħhom u jiksbu opportunitajiet aħjar ta' promozzjoni. S'issa saru erba' qari, b'aktar li ġejjin.
